北京设"火患情报信息员"落实网格化排查整治

发布日期：2013/8/5    浏览：3634次    来源：消防周刊

　　北京市采取 “市级设立使用重点情报信息员、区县设立使用一般情报信息员”的模式，选拔设立2542人的火灾隐患情报信息员队伍，“实名制”落实网格化排查整治工作。这项举措运行一个月来，市“96119”情报信息中心已受理查处重点情报信息员上报的454件火灾隐患，各区县情报信息中心已受理查处一般情报信息员上报的9087件火灾隐患。

　　据了解，北京市消防总队依托消防安全网格化管理平台，以重点情报信息员为牵动、以一般情报信息员为补充，全面延伸消防工作触角。他们择优确定了139名政治素质好、有一定基础知识的治安积极分子等为重点情报信息员，在全市其他地区选拔2403名一般情报信息员，主动开展火灾隐患排查上报工作。北京总队还专门印发工作方案，明确2542名情报信息员每人负责一个网格，既是网格内火灾隐患的搜集员，又作为网格长，牵头组织落实网格内群防群治工作，及时搜集上报网格内的火灾隐患。

　　为了提高情报信息员的消防专业能力素质，北京总队本着“边培训、边使用、边调整、边改进、边提高”的思路，采取集中培训、量化工作、严格督办等方式，强化能力素质培养。他们以较为容易识别发现的应急疏散类、消防设施类、违章作业类等9类火灾隐患为重点，分别组织重点、一般情报信息员进行了强化培训。在此基础上，各支队每季度还要组织开展集中培训。不仅如此，每名信息员都对应着明确的工作量化标准，重点情报信息员每人要完成每周不少于2条、每月不少于10条的任务量，一般情报信息员每周至少上报1次火灾隐患排查情况。对情报信息员排查上报的火灾隐患，北京总队第一时间进行录入，全程跟踪督办，每日发布查处情况，所有查处过程公开透明。

　　为了全方位保障情报信息员工作机制的运行效率，北京总队还建立了会商制度、考核制度、奖励制度、淘汰制度等，保障各项工作落实。总队每月都要召开工作调度会，总结经验，分析会商，调整部署。每周发布情况通报，每月、每季度、每半年组织分析，指出问题，强化措施。对照信息员的工作标准，分为优秀、合格、不合格三个等级，实行每月考核。同时，北京总队还制定了 “一事一奖”原则，每月对提供有效信息的情报信息员实施100%奖励，最大限度激发情报信息员消防工作热情。对连续2个月未完成“规定动作”的情报信息员，立即清退并及时调整补充。存在弄虚作假、瞒报虚报的直接清退，同时作为支队火灾隐患情报信息中心和监督员业绩评价指标。

上一个： 大同投300万加强消防水源建设 夯实灭火基础        下一个： 消防行政审批制度改革：简政放权实现共赢